ユーラクらしく働く（環境・制度）

ユーラクらしく働く SUPPORT

有楽製菓では、スタッフ一人ひとりが、
自分に合った働き方ができる環境づくりを進めています。

メインイメージ

人材育成の取り組み

トレーナー制度

新しい環境で仕事を始めるときは、誰でも不安を感じるもの。有楽製菓では、新入社員を先輩社員が支える「トレーナー制度」を設けています。先輩社員が、成長を身近でサポートします。一緒に業務に取り組み、目標を立てながら、仕事を一つずつ習得。分からないことも相談でき、安心して成長できます。経験を積んだ後は、自らがトレーナーとして後輩を支援。教える経験を通じて業務への理解を深め、コミュニケーション力や指導力も高められる、互いに成長できる制度です。
資格支援・教育プログラム

有楽製菓では、一人ひとりの「成長したい」という意欲を大切にし、資格取得支援や教育制度を充実させています。入社前の学習課題から、若手社員向けの教育、役職や階層、各部署の業務に応じた研修まで、成長段階に合わせた学びの機会を用意。若手社員には「チョコレート検定」や「食品表示検定」など、業務に役立つ資格の取得機会もあります。専門知識を身につけ、仕事への理解ややりがいを深め、自分らしく成長できる環境です。
社内留学

有楽製菓では、所属部署に在籍したまま他部署の仕事を体験できる「社内短期留学制度」を推進しています。普段は接点の少ない職種や拠点の業務に参加し、ものづくりや事業の全体像を学べることが特徴です。新たな知識や視点を身につけるだけでなく、部署や拠点を越えた仲間とのネットワークづくりにもつながります。将来のキャリアの可能性を広げ、自ら成長機会に挑戦できる制度です。
アイデアコンテスト

年に一度、部署や職種を問わず新商品を提案できる「アイデアコンテスト」を開催しています。社員の約7割が参加経験を持ち、入賞者には最高10万円分の賞金を贈呈。思わず「くすっ」と笑えるユニークな発想から、商品化が期待される本格的な提案まで、毎年多彩なアイデアが集まります。社員の自由な発想を応援する、ワクワクするイベントです。あなたのアイデアが、新商品になるかも！

ライフイベントに
合わせた制度

育児休暇を
とりやすい環境

有楽製菓では、性別を問わず、安心して育児に向き合える職場づくりを進めています。2024年の育児休業取得率は男女共に100%。全国では女性86.6％、男性40.5％であり、当社は男女ともに全国水準を上回っています。制度を利用しやすい環境を整え、家族との時間を大切にしながら、仕事と子育てを両立し、長く働き続けられるよう支援しています。※出典：厚生労働省『令和6年度雇用均等基本調査』
育休中の暮らしを
支える制度

育児休業を取得する際の経済的な不安を軽減するため、有楽製菓では育休中の賃金を80％補償しています。家族が増える大切な時期に、暮らしの安心を保ちながら育児に向き合えるよう支援する制度です。ライフイベントを迎えても、それぞれの状況に合わせて働き方を選び、将来を見据えたキャリアを描けるよう、社員とその家族を支えています。仕事と育児を無理なく両立し、安心して長く働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
誰もが自分らしく
活躍できる職場へ

ライフステージが変わっても、安心して働き続けられるように。育児中の短時間勤務は、子どもが小学3年生になるまで利用できます。さらに「Cradle」を導入し、育児·介護、男女の健康課題、ハラスメントなどへの理解を深める動画やセミナーを提供。提携医療機関への案内を含むヘルスケア支援を通じて、多様な社員が互いを理解し、自分らしく活躍できる職場づくりを進めています。

ユーラク流サポート

社員と家族を大切にする
「親孝行手当」

家族への感謝を伝えるきっかけとして、毎年1万円の「親孝行手当」を支給しています。使い道は、家族との食事や旅行、心を込めたプレゼントなど、一人ひとりの想いに合わせて自由に選べます。親元を離れて初めて気づいた感謝も、普段は照れくさくて言葉にできない「ありがとう」も、この手当をきっかけにかたちにしてほしい。社員だけでなく、その家族とのつながりも大切にする、有楽製菓ならではの温かな制度です。

家族でおいしい食事を囲みながら有意義な時間を過ごし、両親の喜ぶ姿を見ることができました。これを機に連絡を取る機会も増えました。
職場を越えて、
「部活」しよう！

職場を越えて交流を楽しめるさまざまな部活動があります。バスケットボールや自転車などのアクティブな活動から、落ち着いて取り組める陶芸まで種類も豊富。同じ拠点で働く他部署の先輩や上司と、仕事以外の場で親睦を深められます。5人以上の仲間が集まれば、新しい部活動を立ち上げることも可能です。共通の趣味を通じて新たな仲間を増やし、休日の楽しみを毎日の仕事への活力につなげています。
気になる人を誘って、広げよう「のみっと」の輪！

「のみっと制度」は、社員同士のコミュニケーションを応援する制度です。5人以上での食事会を対象に、年4回まで、一人あたり各回5,000円を補助します。「話してみたかった先輩を誘いたい」「同期との交流を深めたい」と思ったときに利用でき、部署や役職を越えて交流の輪を広げるきっかけになります。食事を楽しみながら、普段の仕事では見えない一面を知り、より良い関係を築くことができます。

「のみっとがあるから」と気軽に誘いやすく、ランチ会にも活用できるので、毎回使い切るほど重宝しています。歓送迎会が重なる時期でも、懐が痛くないのも助かるポイントです！
「特別なお菓子」で
社員も頑張れる！

年に一度、秋冬の繁忙期を迎える前に、全社員へ自社製品を配布しています。「全社一丸となって頑張ろう」という想いを込めた、有楽製菓ならではの取り組みです。配布される商品の一例が、一般には流通していない希少な「デラックスチョコレート」。ブラックサンダーとはひと味違うおいしさで、社内にも多くのファンがいます。忙しい時期も、自慢のチョコレートを味わいながら、みんなで力を合わせて乗り越えています。

ワクワクは枠を超える。

オフィス環境

本社・工場

東京本社は、情報システムや経理などの本社機能に加え、商品企画、PR、メディア対応、海外事業など幅広い部門が集まる拠点です。東京直営店やEC限定商品の企画・開発もここから生まれています。1階には東京直営店、2階にはオフィスを配置。吹き抜けのある開放的なワンフロア空間で、社長室を設けず、経営層とも気軽にコミュニケーションが取れる風通しの良い職場環境が魅力です。

豊橋夢工場

豊橋夢工場は、当社の流通製品の大半を生産する基幹拠点です。豊橋夢工場と豊橋夢工場第2工場の2つの工場が併設され、両工場のオフィスを自由に行き来しながら業務を進めています。人事・総務・品質保証・購買をはじめ、多くの部門が集まり、部署を越えたコミュニケーションも活発です。商品開発や購買機能も備え、工場内には工作室や出荷・入荷事務所も配置。新しく快適な第2工場を含め、多様な仲間と連携しながら働ける環境が整っています。

札幌工場

札幌工場は、お土産商品の生産を中心に担う拠点です。小回りの利く生産設備を活かし、さまざまなチョコレート製品やクッキー、ビスケットなど幅広い商品づくりに対応しています。豊橋夢工場に比べてコンパクトな規模のため、社員同士の距離が近く、部署を越えたコミュニケーションも活発です。一人ひとりの顔が見える働きやすい環境が整っています。